Så gör du en 360

Tanken är att du ska fråga fyra personer som du har olika relationer till – det är ett sätt att få en mer heltäckande bild av dig själv. Fråga personer som du litar på.

  1. Medarbetare
  2. Familj, vänkrets
  3. Kollega
  4. Välj fritt
  • Skriv ner tre saker som du uppfattar som mina starka sidor. (Vi tolkar ord olika så be dem förklara vad de menar, dialog kring ordens innebörd)
  • Skriv ner mina tre mer utvecklingsbara sidor.
  • Vad tycker du jag ska göra mer av?
  • Vad tycker du jag ska göra mindre av?

Feedback är något som man måste vilja ta emot. Vill du inte ha den eller är redo för den så be inte om den. När väl fått alla svar, sammanställ och värdera. Vad stämmer? Vad stämmer mindre bra?
Försök att se det som en skål med karameller – smaka på en i taget. Den som smakar surt från början kanske är den viktigaste återkopplingen på sikt.

Jag tror att det måste få skava lite. Det är då vi lär oss och ser till att förändra vårt sätt.

Lycka till!

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *